¿Qué es la formación bonificada y cómo funciona el crédito FUNDAE?

Si gestionas una empresa en España, es muy probable que tengas disponible cada año un crédito de formación que, si no usas, pierdes sin más. Se llama formación bonificada, lo gestiona FUNDAE (la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) y en la práctica significa que puedes formar a tu equipo —en salud, en bienestar, en cualquier área— sin que le cueste un euro a tu empresa. Aun así, cada año miles de empresas dejan ese dinero sobre la mesa simplemente porque no saben que existe o no saben cómo reclamarlo. Esta guía explica, con cifras concretas, de dónde sale ese crédito, cuánto te corresponde y qué plazos tienes que respetar para no perderlo.

¿De dónde sale el crédito de formación bonificada?

El crédito no es un favor ni una subvención discrecional: es dinero que tu empresa ya ha pagado. Cada mes, junto con el resto de cotizaciones a la Seguridad Social, toda empresa aporta un 0,70% de la base de cotización de sus trabajadores en concepto de formación profesional (un 0,60% lo paga la empresa y un 0,10% el propio trabajador). Ese fondo es el que FUNDAE devuelve, en forma de bonificación, a las empresas que forman a su plantilla. Dicho de otra forma: cuanta más plantilla y más cotización tengas, mayor es el crédito que ya está generando tu empresa, lo uses o no.

¿Cuánto crédito te corresponde según el tamaño de tu empresa?

El porcentaje de esa cotización que puedes recuperar en forma de formación bonificada depende del tamaño de tu plantilla, según marca el artículo 9 del Real Decreto 694/2017:

Es decir, cuanto más pequeña es la empresa, mayor es el porcentaje que el Estado te devuelve y menor la parte que debes poner de tu bolsillo. Para una pyme de menos de 10 personas, en la práctica, la formación sale gratis.

Plazos que no puedes saltarte

La parte menos conocida —y la que más dinero hace perder a las empresas— son los plazos. Para que una formación sea bonificable, hay que comunicar su inicio a FUNDAE con al menos dos días de antelación, y cualquier cambio de fecha, horario o lugar con un día de margen. Si tu empresa tiene representación legal de los trabajadores, hay que informarles antes de arrancar la formación; disponen de 15 días hábiles para opinar, aunque si no se pronuncian en ese plazo, puedes empezar igualmente. La bonificación en sí se aplica automáticamente en el seguro social (TC1) del mes siguiente al cierre del curso.

Y el plazo que de verdad importa: el crédito no utilizado caduca el 31 de diciembre de cada año. Si tienes menos de 50 trabajadores, puedes acumular el saldo no consumido durante dos ejercicios adicionales, pero solo si marcas la casilla correspondiente en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio. Pasada esa fecha, lo que no has gastado, se pierde.

Para que te hagas una idea de lo habitual que es este despilfarro: según el último Balance de Situación de FUNDAE, las empresas españolas solo utilizaron el 52% del crédito que tenían asignado — más de 500 millones de euros de crédito disponible que ninguna empresa llegó a usar en un solo ejercicio.

¿En qué se puede invertir el crédito?

Aquí está el punto que muchas empresas pasan por alto: el crédito de formación bonificada no tiene por qué limitarse a cursos técnicos o de idiomas. Cualquier formación vinculada al desarrollo profesional de tu equipo es bonificable, y eso incluye programas de salud física, salud mental y bienestar emocional en el entorno laboral — precisamente el tipo de formación que, según los últimos informes del sector, las empresas españolas están priorizando ante el aumento del absentismo laboral. Es decir: el mismo crédito que quizás llevas años dejando caducar puede convertirse en el programa de bienestar corporativo que tu equipo necesita, sin coste adicional para la empresa.

Fuentes: Factorial — Guía completa de cursos FUNDAE, Real Decreto 694/2017 (artículo 9), Balance de Situación FUNDAE 2025.