Bienestar corporativo a coste cero: cómo diseñar un plan con el crédito de formación bonificada
En los dos artículos anteriores vimos de dónde sale el crédito de formación bonificada y cómo calcular exactamente cuánto tiene disponible tu empresa. Pero hay una pregunta que muchas empresas no se hacen: ¿y si ese crédito, en lugar de usarse en un curso técnico cualquiera, se convirtiera en el plan de bienestar corporativo que tu equipo necesita? No es un atajo ni una interpretación forzada de la norma — es, sencillamente, una de las aplicaciones más rentables que tiene ese dinero.
Por qué el bienestar corporativo es formación bonificable
El Real Decreto 694/2017 no limita la formación bonificada a cursos técnicos o de idiomas: cualquier acción formativa vinculada al desarrollo profesional de la plantilla es bonificable, y eso incluye programas de salud física, salud mental y bienestar emocional en el entorno laboral. En la práctica, esto significa que talleres de gestión del estrés, formación en hábitos saludables, coaching de equipos o programas de salud mental pueden financiarse íntegramente con el crédito que tu empresa ya genera cada año — el mismo que, como vimos, más de la mitad de las empresas españolas deja caducar sin usar.
Qué incluir en un plan de bienestar bonificado
Un plan de bienestar corporativo bien diseñado combina normalmente tres bloques, y todos son formación bonificable:
- Salud física: hábitos posturales, nutrición, gestión de la fatiga y la energía en el puesto de trabajo.
- Salud mental y emocional: gestión del estrés, prevención del burnout, inteligencia emocional aplicada al día a día.
- Cohesión de equipo: team building y coaching orientados a mejorar la comunicación y el clima laboral.
La combinación concreta depende de las necesidades reales de tu plantilla — que es precisamente lo que detecta un autodiagnóstico inicial, antes de decidir en qué invertir el crédito.
Cómo arrancar sin complicarte
El proceso práctico tiene tres pasos: primero, calcula el crédito disponible de tu empresa; segundo, identifica qué necesita realmente tu equipo (salud física, mental, cohesión, o una combinación); y tercero, elige la formación dentro de un catálogo ya pensado para encajar en ese crédito, de modo que no tengas que gestionar tú la parte administrativa ni justificar nada ante FUNDAE.
Calcula cuánto crédito tiene tu empresa disponible ahora mismo.
Calcular mi crédito →Descubre los programas de bienestar disponibles para tu equipo.
Ver catálogo →Fuentes: Real Decreto 694/2017 (artículo 9), Wellhub — Bienestar corporativo en España, Corresponsables — La salud mental lidera la estrategia de bienestar.